结论：在您离职时签署了“主动离职无劳动争议”文件的情况下，追诉加班费是否会得到法院支持，这取决于多个因素，包括文件的具体内容、签署时的情境以及您能否提供加班的证据等。以下是对此问题的详细分析：

1. 文件内容与法律效力：

   • 首先，需要审查您签署的“主动离职无劳动争议”文件的具体内容。如果文件中明确包含了放弃追诉加班费等权益的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能具有法律效力。
   • 然而，即使文件中有此类条款，如果加班事实确实存在，且您能够提供充分的证据证明，法院在审理时仍可能根据实际情况对加班费进行裁决。因为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬的权利，是受到法律保护的，不能通过简单的协议就完全剥夺。

2. 签署时的情境与自愿性：

   • 法院在审理此类案件时，还会考虑您签署文件时的情境和自愿性。如果您是在被胁迫、欺诈或不了解文件内容的情况下签署的，那么该文件可能被视为无效或可撤销。
   • 因此，如果您能提供证据证明签署文件时并非出于自愿，或者对文件内容存在误解，那么您追诉加班费的请求可能得到法院的支持。

3. 加班证据的提供：

   • 无论文件内容如何，如果您想要追诉加班费，都需要提供充分的证据证明加班事实的存在。这可能包括加班记录、工作邮件、同事证言等。
   • 如果您能够提供确凿的证据证明加班事实，并且加班费未得到支付，那么即使签署了“主动离职无劳动争议”文件，您仍有可能获得法院的支持。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的加班费未得到合理支付，且签署的文件存在不公平或不合法的条款，我建议您首先尝试与原雇主进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。

可能后果与进一步行动：

• 如果法院最终认定您有权获得加班费，那么原雇主可能需要支付您相应的加班费用，并可能面临一定的法律责任。
• 如果法院认定您签署的文件具有法律效力，且您无法提供充分的证据证明加班事实或签署时的非自愿性，那么您追诉加班费的请求可能不会被支持。

总结与建议：

• 追诉加班费是否会得到法院支持，取决于多个因素的综合考量。我建议您在决定采取行动前，先仔细审查您签署的文件内容，并收集充分的证据来支持您的主张。
• 如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。