劳动者能否在向法院提出诉求时一并主张加班费，关键在于判断该加班费诉求与已处理或正在处理的劳动争议是否具有不可分性，并需遵循劳动争议仲裁前置的法律规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动仲裁阶段的情况

   • 若劳动者在劳动仲裁阶段未主张加班费：在向法院起诉时新增加这一诉求，需根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定进行判断。如果该加班费诉求与讼争的劳动争议具有不可分性（例如，都是基于同一劳动关系、同一工作期间产生的报酬争议），法院一般会合并审理。若加班费诉求与原仲裁请求具有可分性（例如，与解除劳动合同的赔偿金无直接关联），则法院通常不会直接审理，而是会告知当事人先就该加班费诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 若劳动者在劳动仲裁阶段已经主张了加班费：只是对仲裁委关于加班费的裁决结果不服，那么在向法院起诉时可以继续就加班费问题提出自己的诉求，法院会对该劳动争议进行全面审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

2. 诉讼程序的规定

   • 在民事诉讼中，原告需要在起诉状中明确列出其诉讼请求和所依据的事实与理由。如果之前未主张加班费，但在诉讼过程中认为有必要增加这一请求，理论上可以在法庭辩论终结前提出增加诉讼请求的申请。然而，法院是否会接受这一新增的诉讼请求，取决于案件的具体情况、法院的裁量权以及当地诉讼程序的具体规定。因此，劳动者在提出增加诉讼请求时，应充分了解并遵循当地法院的诉讼程序规定。

3. 劳动争议的特殊性

   • 劳动争议案件涉及劳动者与用人单位之间的复杂关系，加班费的争议可能只是其中的一部分。法院在审理时会考虑加班费请求的合理性、是否与案件其他部分紧密相关以及是否会对诉讼造成不必要的延误或混乱。因此，劳动者在提出加班费诉求时，应确保其请求与案件其他部分具有紧密的关联性，以提高诉求被法院接受的可能性。

4. 证据的准备

   • 提出加班费请求时，劳动者必须提供充分的证据来支持其主张，如加班记录、工资单、劳动合同等。如果之前没有主张加班费，在诉讼中突然提出，可能会面临证据不足或证据难以收集的问题。因此，劳动者在提起诉讼前应尽可能收集并整理好相关证据，以确保其诉求得到法院的支持。

法律建议：

• 在实际操作中，建议劳动者在提起劳动争议仲裁或诉讼前，全面梳理自己的诉求和证据，确保所有相关的请求都得到充分的主张和证明。
• 如果确实存在之前未主张的加班费问题，最好在提起诉讼前就咨询我的意见（我是周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解当地的诉讼程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者应遵循劳动争议仲裁前置的法律规定，确保在向法院提起诉讼前已经经过了必要的仲裁程序。

法律依据：

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。