结论前置：在劳动仲裁时，劳动者可以同时主张公司未交社保的赔偿以及未支付加班费的诉求。
关于未交社保的仲裁主张：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应损失。
- 在劳动仲裁中，劳动者可以明确提出要求用人单位补缴社保的诉求，并附上相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未履行缴纳社保的义务。
关于未支付加班费的仲裁主张：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
- 在劳动仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以及未支付加班费的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
同时主张的可行性：
- 劳动者在劳动仲裁中同时主张未交社保的赔偿和未支付加班费的诉求是完全可行的。因为这两项诉求都是基于用人单位违反劳动法律法规的行为而提出的，且都属于劳动争议的范畴。
- 劳动者在准备仲裁材料时，应确保各项诉求的证据充分、确凿，以便在仲裁过程中能够有力地维护自己的合法权益。
建议：在提起劳动仲裁前，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在仲裁过程中应保持冷静、理性，积极配合仲裁机构的工作，以便尽快解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。