在劳动仲裁中，主张加班费差额的同时，是否可以主张双倍赔偿金，需分情况讨论：

1. 若用人单位未支付加班费，但不存在违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 加班费差额：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求支付差额部分。
   • 双倍赔偿金：双倍赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此，在仅主张加班费差额的情况下，无法同时主张双倍赔偿金，因为两者适用的法律情形不同。

2. 若用人单位未支付加班费，且存在违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 加班费差额：同样，劳动者有权要求用人单位支付未足额支付的加班费差额。
   • 双倍赔偿金：在此情形下，劳动者除了可以主张加班费差额外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张双倍赔偿金。这是因为用人单位的行为同时违反了支付加班费和合法解除或终止劳动合同的法律规定。

法律建议：

• 收集证据：在主张加班费差额和双倍赔偿金时，劳动者应收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 明确诉求：在劳动仲裁申请中，劳动者应明确列出自己的诉求，包括加班费差额的具体数额和双倍赔偿金的计算依据。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但劳动仲裁案件涉及的具体情况可能较为复杂，因此建议你在必要时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 若劳动仲裁委员会认定用人单位存在未支付加班费或违法解除或终止劳动合同的行为，将支持劳动者的诉求，要求用人单位支付相应的加班费差额和/或双倍赔偿金。
• 若劳动仲裁委员会认定用人单位的行为不构成违法，则可能驳回劳动者的诉求。

总结：在劳动仲裁中，主张加班费差额的同时是否可以主张双倍赔偿金，取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。若存在，则可以同时主张；若不存在，则只能主张加班费差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。