结论：老板是否需要赔偿，取决于工人受伤是否构成工伤以及老板是否存在过错等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、如果构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果受伤的工友是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务时）被钢筋贯穿大腿，那么该伤害应当被认定为工伤。
老板的责任：
- 如果构成工伤，老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使老板没有直接造成伤害，但作为用人单位，他仍需承担这些法定责任。
二、如果不构成工伤或存在第三方责任
非工伤情况：
- 如果受伤的工友不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因受到伤害，那么该伤害可能不被认定为工伤。在这种情况下，老板的责任将取决于他是否存在过错以及过错程度。
老板过错：
- 如果老板在安全管理上存在疏忽或过错，比如未提供必要的安全防护措施、未对工人进行安全培训等，导致工人受伤，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果老板没有过错，比如工人自己违规操作导致受伤，那么老板可能不需要承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
第三方责任：
- 如果伤害是由第三方（如其他工人、设备供应商等）造成的，那么受伤的工友可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，老板的责任将取决于他与第三方之间的关系以及法律规定。
三、实际操作建议
及时报告和认定：
- 受伤的工友或其家属应及时向老板报告伤害情况，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是主张民事赔偿，都需要收集相关证据来证明伤害事实、因果关系以及老板的责任等。这包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议受伤的工友或其家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。
总结：老板是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、老板是否存在过错以及是否存在第三方责任等。因此，在处理此类事件时，建议及时报告、收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。