结论前置：在此类干活过程中受伤的情况下，责任承担需根据具体情况来判断，可能涉及老板、干活人自身或其他相关方的责任。以下从不同角度进行分析：

1. 老板的责任：

   • 雇佣关系下的雇主责任：如果老板与干活人之间形成了雇佣关系（即干活人受老板的指挥、管理，并由老板支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，老板作为雇主，对干活人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。若老板未尽到这些义务，导致干活人受伤，老板需承担相应责任。
   • 安全保障义务：老板有义务确保工作场所的安全，提供必要的安全设备和培训。如果老板未能履行这些义务，导致干活人受伤，老板同样需要承担责任。

2. 干活人自身的责任：

   • 过错责任：如果干活人在工作过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，例如未按照操作规程使用工具、未佩戴安全防护装备等，那么干活人自身可能需要承担一部分或全部责任。这取决于具体过错程度以及该过错与损害结果之间的因果关系。
   • 自担风险：在某些情况下，如果干活人明知某项工作存在高风险，但仍自愿从事，且该风险并非由老板的过错造成，那么干活人可能需要自行承担部分或全部风险。然而，这并不意味着老板可以完全免除责任，老板仍需确保已尽到合理的安全保障义务。

3. 其他相关方的责任：

   • 第三方责任：如果干活人的受伤是由第三方（如其他干活人、设备供应商等）的过错造成的，那么该第三方可能需要承担赔偿责任。例如，如果另一个干活人故意或过失地使用管子捣伤了受伤的干活人，那么该捣伤者可能需要承担侵权责任。
   • 设备或材料问题：如果受伤是由于工作使用的设备或材料存在缺陷或质量问题导致的，那么设备或材料的供应商、制造商等也可能需要承担相应的产品责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先建议收集并保存所有相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
• 其次，建议受伤者及时与老板沟通，尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，如果纠纷无法通过协商或投诉解决，受伤者可以考虑向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果老板被认定需要承担责任，他可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果干活人自身存在过错，他可能需要自行承担一部分损失，或者根据过错程度减轻老板的赔偿责任。
• 如果涉及第三方责任，第三方可能需要向受伤者支付赔偿金。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。