工人干活时把老板娘腿砸到，工人是否有责任需分情况讨论：
工人无故意或重大过失：
- 在一般情况下，如果工人是在正常执行工作任务的过程中，由于疏忽或一般过失导致老板娘受伤，且这种疏忽或过失并未超出正常工作范围内可能预见的风险，那么工人通常不需要承担个人赔偿责任。这是因为工人是在为雇主工作，其工作行为应视为雇主的行为延伸。在此情况下，如果老板娘受伤属于工伤范畴（即因工作原因受到事故伤害），则应由工伤保险或雇主承担相应的赔偿责任。
工人存在故意或重大过失：
- 如果工人存在故意行为或重大过失（如严重违反操作规程、无视警告信号等），导致老板娘受伤，那么工人可能需要承担一定的个人赔偿责任。这是因为故意或重大过失超出了正常工作范围内可能预见的风险，工人应对其行为后果负责。然而，在实际操作中，这种责任划分可能较为复杂，需要综合考虑工人的过错程度、老板娘的受伤情况以及双方之间的劳动关系等因素。
法律建议：
- 及时报告与救治：无论工人是否有责任，一旦发生此类事故，应立即报告给雇主或相关管理部门，并尽快对受伤人员进行救治。
- 收集证据：在事故发生后，应尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在后续处理中提供有力支持。
- 协商与调解：在明确责任前，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以减少不必要的法律诉讼和成本。
- 寻求法律帮助：如果事故责任存在争议或无法协商解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果工人被认定存在故意或重大过失，可能需要承担一定的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果事故被认定为工伤，则雇主应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、提供工伤津贴等。
- 在极端情况下，如果工人的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则可能面临刑事责任追究。
总结与进一步思考：
工人干活时把老板娘腿砸到，工人是否有责任需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，应优先考虑受伤人员的救治和双方之间的协商调解。如果无法协商解决或责任存在争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。同时，雇主也应加强工作场所的安全管理，预防类似事故的再次发生。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。