干工地砸到脚，老板通常是有责任的，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、从劳动关系与工伤角度
如果劳动者与老板之间建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果劳动者在工地上因工作原因砸到脚，且该伤害与工作有直接关联，那么老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任。
- 老板应依法为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果未建立劳动关系，但存在雇佣关系：
- 即便没有正式的劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，老板同样需要对劳动者的伤害负责。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果老板未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
二、从安全责任角度
- 老板作为工地的管理者，有责任确保工作场所的安全。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，以及进行安全教育和培训。
- 如果老板未能履行这些安全责任，导致劳动者受伤，那么老板不仅需要承担工伤保险责任或民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，如被安全生产监督管理部门责令改正、罚款等。
三、特殊情况下的责任划分
- 如果劳动者自身存在过错：如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自己受伤，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，责任划分将根据双方的过错程度进行。
- 如果伤害是由第三方造成的：如其他工人的过失行为导致劳动者受伤，那么第三方也可能需要承担相应的责任。在这种情况下，老板的责任可能相对减轻，但仍需根据具体情况进行判断。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：一旦发生工伤事故，劳动者应立即向老板报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证据和费用单据。
- 申请工伤认定：如果与老板之间建立了劳动关系，劳动者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 寻求法律帮助：如果老板拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，干工地砸到脚，老板通常是有责任的。但具体责任划分需根据劳动关系、安全责任以及特殊情况下的过错程度进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。