工地对于您在工地上被人砸伤腿的情况，通常是需要承担一定责任的，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。在工地上，如果您是被工地雇佣的工人，且在从事雇佣活动（如施工、搬运等）过程中被人砸伤腿，那么工地作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。

2. 第三人侵权角度：

   • 如果砸伤您的人是工地上的其他工人或非工地人员，且其行为构成侵权，那么该侵权人也需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，工地可能因未尽到安全管理义务（如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等）而承担部分责任，但具体责任比例需根据实际情况和法院判决来确定。

3. 工伤保险角度：

   • 如果您与工地之间存在劳动关系，且工地已为您缴纳了工伤保险，那么您在遭受工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。

4. 责任划分与举证：

   • 在实际案件中，责任的划分往往需要根据具体证据和法院判决来确定。例如，需要证明您是在从事雇佣活动过程中受伤、砸伤您的人的行为构成侵权、工地未尽到安全管理义务等。
   • 因此，在发生此类事件后，建议您及时收集并保存相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

建议与行动：

• 首先，及时就医并保存好所有医疗记录和相关费用单据。
• 其次，与工地负责人或雇主进行沟通，了解他们对于此事的看法和态度，并尝试协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。