结论：是否需要赔偿工人，取决于您与工人之间是否存在雇佣关系以及老板和工人的资质与操作情况等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与工人之间构成雇佣关系
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果房主直接雇佣工人进行房屋修缮，那么房主与工人之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，房主作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 如果您直接与工人协商修缮房屋的事宜，并支付了工人的报酬，那么您与工人之间就构成了雇佣关系。此时，如果工人摔断了腿，您作为雇主，可能需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
二、若您与工人之间不构成雇佣关系，而是与老板构成承揽关系
法律背景：
- 如果您将房屋修缮工程承包给了一个有资质的老板（如装修公司或个体工匠），并与老板签订了承揽合同，那么您与老板之间就形成了承揽关系。在这种情况下，如果工人在工作过程中受伤，通常由老板（即承揽人）承担赔偿责任。
具体分析：
- 老板具备相应资质且操作合规：如果老板具备相应的施工资质，且工人在施工过程中遵守了安全操作规程，那么工人受伤的责任应由老板承担。您作为定作人，在选任承揽人时没有过错，通常不需要承担赔偿责任。
- 老板不具备相应资质或操作不合规：如果老板不具备相应的施工资质，或者工人在施工过程中违反了安全操作规程，导致受伤，那么老板仍然需要承担主要赔偿责任。但在此情况下，如果您在选任承揽人时存在过错（如明知老板无资质仍选任），您也可能需要承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况：定作人指示过失责任
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 如果您在房屋修缮过程中，对工人的工作给出了不合理的指示或要求，导致工人受伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于您的过失行为而产生的。
建议与措施
核实雇佣或承揽关系：
- 首先，您需要核实自己与工人之间是否存在直接的雇佣关系，还是与老板之间存在承揽关系。这可以通过查看合同、支付凭证等证据来确定。
收集证据：
- 如果工人受伤，您应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
积极协商与调解：
- 在工人受伤后，您应积极与工人或老板进行协商和调解，尽量达成和解协议，以减少法律纠纷和诉讼成本。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。