如果工人是经过别人介绍来您家施工并受伤，您是否需要赔偿，这主要取决于您与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您与工人之间构成雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为您家施工的过程中受伤，且您与工人之间构成雇佣关系，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

2. 如果您与工人之间构成承揽关系：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
   • 如果工人是作为承揽人为您家施工，并在施工过程中受伤，那么一般情况下，您作为定作人不需要承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知工人没有相应的施工资质或安全条件而仍然选择其进行施工，那么您可能需要承担一定的责任。

3. 如果工人自身存在过错：

   • 无论您与工人之间构成何种法律关系，如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么工人可能需要自行承担一部分或全部责任。
   • 在这种情况下，赔偿责任的分配将根据双方的过错程度进行确定。

4. 其他注意事项：

   • 如果您已经为工人购买了工伤保险或意外伤害保险，那么工人可能可以通过保险获得相应的赔偿。
   • 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保留相关证据（如施工合同、工人资质证明、事故现场照片等），以便在需要时进行维权。

建议您：

• 首先与工人进行友好协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。