结论：在工厂上班试用期工作6天却未获报酬，您有权要求工厂支付相应工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。以下是详细说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您处于试用期还是正式期，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
维权途径：
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作记录（如考勤记录、工作证等）作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 同时，注意维权的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。