结论：在工厂工作了十几天却未获得报酬，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
详细解答与分析：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
- 如果工厂方面承认欠薪并承诺支付，你可以要求其出具书面的还款计划或欠条，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对欠薪等违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你在工厂工作的事实和欠薪的情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令工厂支付欠薪或进行其他处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂方面拒绝支付欠薪，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂方面需要履行裁决义务，支付欠薪。
法律后果与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付欠薪，并可以要求支付赔偿金。
- 在维权过程中，你需要注意保留相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
建议与行动指南：
- 在采取任何维权行动之前，先尝试与工厂进行友好协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
- 如果有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，就专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的法律支持和建议。