结论概述：在新闻背景案例中，仲裁与法院一审判决程序本身合法，但判决结果因对事实认定和法律适用存在偏差而被二审改判。二审法院纠正了一审的错误，认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金，这一程序同样合法且体现了司法公正。以下从仲裁与法院判决程序的合法性、案件事实认定与法律适用、对公众的启示三个角度进行分析。

仲裁与法院判决程序的合法性

1. 仲裁程序合法性：

   • 丁力与公司发生劳动争议后，选择申请仲裁是合法的解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，丁力有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委在受理案件后，依法进行了审理，并作出了裁决。虽然仲裁委未支持丁力的赔偿金请求，但这一裁决是基于仲裁委对案件事实和法律适用的理解，程序上并无违法之处。

2. 法院一审程序合法性：

   • 丁力对仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的诉讼权利。
   • 一审法院在受理案件后，依法进行了开庭审理，听取了双方当事人的陈述和辩论，审查了相关证据，并作出了判决。一审法院的判决程序符合法律规定。

3. 法院二审程序合法性：

   • 丁力对一审判决不服，提起上诉，这是法律赋予当事人的上诉权利。
   • 二审法院在受理上诉后，依法进行了审理，对一审判决的事实认定和法律适用进行了全面审查，并作出了改判。二审法院的判决程序同样符合法律规定，且体现了司法对一审错误的纠正和对当事人合法权益的保护。

案件事实认定与法律适用

1. 事实认定：

   • 一审法院认为，老板说“滚”无证据证明是滚出公司的意思，丁力不上班构成旷工。然而，二审法院通过审查双方当事人的陈述、证据以及面谈内容，认定丁力未提供劳动系由于公司指令不明，并非丁力旷工。这一事实认定更加符合案件实际情况。

2. 法律适用：

   • 一审法院在法律适用上可能存在偏差，未充分考虑公司作为用人单位在丁力未上班期间的义务和责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当有合法依据，并遵循法定程序。
   • 二审法院在法律适用上更加准确，认定公司以丁力旷工为由解除劳动合同属违法解除，并依据《劳动合同法》的相关规定判决公司支付赔偿金。这一判决体现了法律对用人单位违法解除劳动合同行为的制裁和对劳动者合法权益的保护。 赔偿金计算公式： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

• 工作年限：丁力自2012年4月1日至2020年6月9日，工作年限为8年2个月左右，按8.5年计算（具体以实际月份折算为准，此处为简化计算）。
• 月工资：假设丁力月工资为X元（根据案件实际金额，此处为示例），则赔偿金计算中月工资以实际解除合同前12个月的平均工资为准。
• 赔偿金数额：\(赔偿金 = 8.5年 × X元/年 ÷ 12个月/年 × 2 ≈ 1.42X × 2 = 2.83X\)（实际计算需根据具体月工资数额）。根据新闻背景，赔偿金具体数额为159800元，即二审法院认定的数额。

对公众的启示

1. 劳动者应增强法律意识：

   • 劳动者在遇到劳动争议时，应依法维护自己的合法权益，及时申请仲裁或提起诉讼。
   • 劳动者在离职或被解除劳动合同时，应要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。

2. 用人单位应规范管理：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应有合法依据，并遵循法定程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
   • 用人单位应加强与劳动者的沟通，明确工作要求和指令，避免因指令不明导致的劳动争议。

3. 司法机关应公正裁判：

   • 司法机关在审理劳动争议案件时，应全面审查案件事实和法律适用，确保裁判结果的公正性和合法性。
   • 司法机关应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高公众对劳动法律法规的认知度和遵守度。

有问题可以直接向我咨询，我会结合具体案情和法律法规，为你提供专业、全面的法律解答。