老板的辱骂行为本身一般不能直接作为劳动仲裁的依据，但若该行为构成违法解除劳动合同或侵犯员工人格权等情形，则可能引发劳动仲裁或民事诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
辱骂行为与劳动仲裁的直接关联性
在劳动仲裁中，通常处理的是因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同等。老板的辱骂行为，虽然可能让员工感到不满和受伤，但单纯的辱骂并不直接构成劳动仲裁的受理范围。因为辱骂行为本身并不直接涉及劳动合同的履行、解除或终止等核心问题。
辱骂行为可能引发的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果老板的辱骂行为伴随着“不想干就滚蛋”等明确解除劳动合同的意思表示，且该解除行为没有合法依据（如员工没有严重违反公司规章制度等），那么这种解除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
侵犯人格权：
- 辱骂行为可能侵犯员工的人格权，如名誉权、尊严权等。虽然这主要属于民事侵权范畴，但员工在维护自己权益时，也可以考虑将辱骂行为作为公司管理不当或违反劳动纪律的证据之一。
- 如果辱骂行为严重到影响员工的正常工作和生活，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司或老板承担侵权责任，如赔偿精神损失费等。
应对建议
收集证据：
- 如果员工遭遇老板的辱骂行为，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或民事诉讼中可能起到关键作用。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果公司能够认识到问题的严重性并采取措施加以改进，那么可能无需走到法律程序这一步。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过与公司沟通解决问题，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。