结论：被领导骂“不想干就滚蛋”这一威胁行为，本身并不直接构成劳动仲裁的受理范围，但若该行为导致你遭受了实际的权益损害（如被违法解雇、未支付工资等），则可以就此申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 威胁行为本身：

   • 领导骂“不想干就滚蛋”属于言语上的威胁或侮辱，这种行为虽然不道德，但并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动仲裁的明确规定。劳动仲裁主要处理的是因劳动权益产生的争议，如工资支付、解雇合法性、工伤赔偿等。

2. 若威胁行为导致实际权益损害：

   • 违法解雇：如果领导在威胁后实际解雇了你，且解雇行为不符合《劳动合同法》规定的解雇条件（如未提前通知、未支付经济补偿等），则你可以就违法解雇申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 未支付工资或福利：如果威胁行为导致你无法正常工作，进而影响了工资或福利的支付，你也可以就未支付的工资或福利申请劳动仲裁。
   • 其他权益损害：如果威胁行为还导致了其他权益的损害（如名誉权、隐私权等），虽然这些可能不属于劳动仲裁的直接受理范围，但你可以考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由、在规定的时效内提出等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、解雇通知、威胁的录音或视频等。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果你决定申请劳动仲裁，首先需要收集足够的证据来证明你的主张。这包括与威胁行为相关的证据，以及因威胁行为导致的实际权益损害的证据。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 及时申请仲裁：如果你决定申请劳动仲裁，请确保在规定的时效内提出申请，以免丧失维权的机会。

后续思考：

• 在面对领导的威胁时，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。
• 同时，也要学会保护自己的权益。如果领导的威胁行为已经超出了合理的范围，或者已经对你的工作和生活产生了实际的影响，那么你应该及时采取行动来维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。