结论：您所描述的情况，即“能干不能干滚蛋不去了”，如果涉及到用人单位的违法行为或侵犯了您的合法权益，您是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您所描述的情况中，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等侵犯您合法权益的行为，您都有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁需要满足一定的条件，包括与争议事项有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
   • 在您的情况下，只要您能提供相关证据证明用人单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，且符合其他申请条件，就可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，您需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 注意申请时效：您申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可能会裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益。
• 如果您对申请劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

行动指南：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请按照上述流程准备相关材料并提交申请。
• 在申请过程中，保持与劳动争议仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果需要法律帮助或咨询，请随时向我提问。