结论前置：能否因不想去劳动合同约定的工作地点而申请劳动仲裁，需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 劳动合同的效力与变更

• 劳动合同的约束力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
• 工作地点的变更：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定合法有效，那么劳动者通常应遵守。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，可能构成违约，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
• 特殊情况下的变更：然而，如果因客观情况（如公司搬迁、业务调整等）导致工作地点需要变更，且用人单位已与劳动者协商一致，或者按照法律规定进行了合理调整，那么劳动者可能需要接受新的工作地点。

2. 不想去新工作地点的处理方式

• 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
• 申请劳动仲裁的条件：如果协商无果，且劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁。但需要注意的是，单纯因为不想去新工作地点而申请劳动仲裁，通常不会被支持。除非劳动者能证明用人单位的行为构成了违约或违法，且该行为对劳动者的权益造成了实质性损害。
• 仲裁请求的选择：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位继续履行原劳动合同、支付违约金或赔偿金等。

3. 可能的法律后果

• 仲裁结果的不确定性：劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的行为是否合法、劳动者的证据是否充分等。因此，不能保证劳动者一定能获得自己期望的结果。
• 对劳动关系的影响：无论仲裁结果如何，都可能对劳动者与用人单位之间的劳动关系产生影响。如果仲裁结果对劳动者不利，可能会加剧双方之间的矛盾；如果对劳动者有利，则可能促使用人单位采取更加合规的管理方式。

4. 建议与行动指南

• 收集证据：在决定是否申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作地点的变更通知、与用人单位的协商记录等。
• 咨询专业律师：虽然我作为贺晶晶律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更加精准的法律建议。
• 考虑其他解决途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑通过调解、诉讼等方式解决争议。但无论选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规。

总结：能否因不想去劳动合同约定的工作地点而申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。在决定是否申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，并收集相关证据。如果有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。