关于领导言论与劳动仲裁的关联性
领导说“干得了干，干不了辞职”这种表述，本身并不直接决定你是否能走劳动仲裁。劳动仲裁的适用范围主要基于是否存在劳动争议，比如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等。如果领导的话导致你被迫离职（比如后续以你能力不足为由解雇你，且未支付经济补偿），或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么你是可以申请劳动仲裁的。
什么情况下可以申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议可以申请仲裁：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
如果你的情况符合上述任何一条，且与领导的话有直接或间接的关联（比如领导的话导致你权益受损），那么你可以考虑申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（通常是5日内）决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。
- 执行或诉讼：如果对裁决结果满意，可以执行；如果不满意，可以在一定时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
关于辞职与劳动仲裁的注意事项
- 如果你主动辞职，且没有证据表明是领导的话或其他违法行为导致你被迫辞职，那么申请劳动仲裁可能会面临一定的困难。因为主动辞职通常被视为你自愿放弃工作，且没有要求经济补偿的权利。
- 但是，如果领导的话或其他行为构成违法解除劳动合同（比如以你能力不足为由解雇你，但未提供充分证据或未遵循法定程序），那么你可以要求经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁来维护自己的权益。
我的建议
- 首先，收集并保留所有与领导言论、工作情况、工资支付等相关的证据材料。
- 其次，仔细分析自己的情况是否符合劳动仲裁的适用范围。
- 最后，如果决定申请劳动仲裁，建议提前咨询专业律师（比如我），以确保你的权益得到充分保障。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。