结论：您因厂长说“干不了就走”而被迫主动离职的情况，仍然可以申请劳动仲裁，但能否获得支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的法律性质与仲裁可能性

1. 被迫离职的法律定性
   若厂长以“干不了就走”等言语或行为迫使您离职，且您因此主动提出离职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除劳动合同”。此时，您有权主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明厂长的行为构成“胁迫”或“未提供劳动条件”，例如：

   • 厂长明确表示“不离职就降薪、调岗或处分”；
     
   • 实际已采取降薪、调岗等措施，导致您无法继续工作。
     

2. 仲裁可能性
   即使您主动提交了离职申请，若能证明离职是因厂长的胁迫或违法行为导致，仲裁委仍可能支持您的经济补偿请求。但若无法证明“被迫”事实，可能被认定为自愿离职，无法获得补偿。

二、需准备的关键证据

为提高仲裁成功率，您需收集以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
   
2. 被迫离职的证据：
   
   • 厂长威胁的录音、聊天记录、书面通知；
     
   • 同事证言（需出庭作证或提供书面证词）；
     
   • 降薪、调岗等实际行为的证据（如工资条、调岗通知）；
     
3. 离职证明：离职申请书、离职交接单等（需注明离职原因系“被迫”）。
   

示例：若厂长在会议中公开表示“干不了就滚”，您可录音并记录在场人员，后续申请证人出庭作证。

三、仲裁流程与注意事项

1. 仲裁流程：

   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料；
     
   • 受理审查：仲裁委5日内决定是否受理，并通知您；
     
   • 开庭审理：双方举证、质证，仲裁委调解或裁决；
     
   • 结果执行：若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
     

2. 注意事项：

   • 时效限制：需在离职后1年内申请仲裁；
     
   • 证据完整性：证据需形成完整链条，避免单一证据孤立；
     
   • 离职原因表述：离职申请中避免写“个人原因”，可写“因单位胁迫离职”。

四、其他可能情况

1. 若厂长行为不构成胁迫：
   若厂长仅口头表达“干不了就走”，但未实际采取降薪、调岗等措施，您主动离职可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。

2. 若厂长存在其他违法行为：
   若厂长同时存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除合同并主张经济补偿，无需证明“被迫”。

五、建议行动步骤

1. 立即收集证据：保存所有与离职相关的书面、电子证据；
   
2. 咨询专业律师：根据证据情况评估仲裁可行性；
   
3. 提交仲裁申请：在1年内向仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。
   

总结：您的情况仍可申请仲裁，但需重点证明“被迫离职”的事实。建议尽快收集证据并启动仲裁程序，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。