结论前置：您因公司领导安排违法工作而辞职，这种情况是可以走劳动仲裁的，并且根据不同情况，您可能获得相应的经济补偿或赔偿。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。
   • 在您的情况下，由于公司领导安排违法工作，您选择辞职，这实际上构成了劳动争议的一种情形，即因用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同。

2. 可能获得的经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如安排违法工作），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
     • 计算公式示例（具体需根据实际情况调整）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿：如果用人单位的违法行为给您造成了实际损失（如因执行违法工作而受到的处罚、损失等），您还可以要求用人单位进行赔偿。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、工作记录、违法工作的证据等）。
   • 受理审查：仲裁委员会会对您的申请进行受理审查，确定是否符合仲裁条件。
   • 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集相关证据，以证明公司领导安排了违法工作，以及这一行为与您辞职之间的因果关系。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以果断申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和支持。