公司以前有多次拖欠工资的行为，确实可以作为仲裁依据。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司多次拖欠工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也构成了劳动争议，因此可以作为仲裁的依据。

仲裁过程中的证据要求

在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司存在多次拖欠工资的行为。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行转账记录：这些记录能够清晰地显示公司是否按时支付了工资，以及支付的具体金额。
2. 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明你曾就拖欠工资的问题与公司进行过沟通，但公司未予解决。
3. 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

可能的法律后果

如果仲裁委员会认定公司确实存在多次拖欠工资的行为，那么公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：公司需要支付你被拖欠的全部工资，以及可能的加班费、奖金等。
2. 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 面临行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

实际操作建议

1. 及时收集证据：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 与公司协商：在申请仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对仲裁过程或法律后果有任何疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。