拖欠工资可以申请仲裁实际用工的公司。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资显然属于劳动报酬争议，因此，劳动者完全有权向实际用工的公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在申请仲裁时，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据。
2. 工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，能够明确工资发放情况。
3. 考勤记录：证明劳动者的出勤情况，进一步印证工资应发未发的事实。

仲裁申请书应当详细写明仲裁请求、事实和理由，并按照法律规定的程序提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人需在庭审中充分陈述观点、出示证据并进行质证辩论。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资是可以申请仲裁实际用工的公司的，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。