结论概述：在员工被老板骂“滚”后未上班，且无明确指令的情况下，一般不能直接认定员工旷工。结合新闻背景中的案例，二审法院认为员工未提供劳动系由于公司指令不明，并非员工旷工，公司以旷工为由解除劳动合同属违法解除。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系与行为定性
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。员工有义务提供劳动，公司有义务支付劳动报酬并提供工作条件。
“滚”的指令性质：老板让员工“滚”，这一指令在法律上并不构成明确的工作指令或解雇通知。它可能是一种情绪化的表达，而非具有法律效力的行为。因此，不能仅凭这一指令就认定员工旷工或解雇员工。
旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未提供劳动的行为。在本案中，员工未上班是由于对老板指令的理解为公司不让其提供劳动，且公司在此期间并未明确要求员工到岗或做出任何处理行为。因此，不能直接将员工未上班的行为认定为旷工。
二、新闻背景案例分析
在新闻背景中的案例中，丁力与王总发生争执后，王总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。公司后来以丁力擅自离岗并旷工多日为由解除合同。然而，二审法院审理查明，丁力离开公司期间，公司并未要求丁力到岗，也未因丁力不到岗而做出任何处理行为。即使在丁力多日未提供劳动的情形下，王总也未明确到底要不要丁力上班。因此，二审法院认为丁力未提供劳动系由于公司指令不明，并非丁力旷工，公司以旷工为由解除劳动合同属违法解除。
三、类似情况的预防措施与法律建议
明确工作指令：公司在管理过程中应明确工作指令，避免使用模糊或情绪化的语言。如果需要对员工进行解雇或调整工作岗位，应按照法律规定的程序进行，并出具书面通知。
及时沟通与处理：当员工出现未上班的情况时，公司应及时与员工沟通，了解原因并做出相应处理。如果员工确实存在旷工行为，公司应按照规章制度进行处理；如果员工未上班是由于公司指令不明或其他合理原因，公司应给予理解和支持。
保留证据：在处理类似纠纷时，公司应保留相关证据，如工作指令、沟通记录、考勤记录等。这些证据将有助于公司在法律程序中证明自己的主张。
依法解除劳动合同：如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。避免违法解除劳动合同给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
四、对公众的启示
了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等。在遇到类似纠纷时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。
理性沟通：在处理职场纠纷时，双方应保持理性沟通，避免情绪化的表达和行为。通过沟通协商解决问题，有助于维护良好的职场关系。
寻求法律帮助：如果员工在处理职场纠纷时遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助员工解决问题。
综上所述，在员工被老板骂“滚”后未上班且无明确指令的情况下，不能直接认定员工旷工。公司应明确工作指令、及时沟通与处理、保留证据并依法解除劳动合同。员工也应了解自己的法律权益、理性沟通并在必要时寻求法律帮助。