公司分配工作不公平，一般不能直接作为劳动仲裁的依据。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的法律依据与范畴：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动权利和义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 工作分配是否公平，通常不属于劳动仲裁直接管辖的范畴，因为它更多涉及的是企业内部的管理决策和劳动分工问题。

2. 工作分配不公平可能引发的间接问题：

   • 如果工作分配不公平导致了劳动报酬的不公平分配，比如同样岗位的员工因工作分配不同而获得不同的薪酬，那么这可能构成劳动报酬争议，可以作为劳动仲裁的依据。
   • 如果工作分配不公平导致了员工的工作负担过重，且这种负担超出了劳动合同或企业规章制度规定的范围，进而影响了员工的身心健康或工作权益，员工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但这种情况下，员工需要证明工作分配的不公平性与自身权益受损之间的直接因果关系。

3. 建议与应对措施：

   • 如果员工认为公司的工作分配不公平，首先可以尝试与公司内部的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 在特定情况下，如工作分配不公平导致了劳动报酬争议或工作负担过重等，员工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，虽然公司分配工作不公平本身不能直接作为劳动仲裁的依据，但它可能引发一系列与劳动权益相关的问题。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。