针对您提出的工作分配不同岗位是否可以劳动仲裁的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但一般来说，如果工作分配导致您的合法权益受到侵害，您是有权申请劳动仲裁的。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经您同意，擅自将您分配到与劳动合同约定不符的岗位，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者如果用人单位的行为导致您的合法权益受到侵害（如工资减少、工作环境恶化等），您有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 从劳动权益保护的角度分析：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果工作分配导致您的这些权益受到侵害，比如被分配到更繁重、更危险或报酬更低的岗位，而未经您同意，那么您有权维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果您认为工作分配不合理，且已经与用人单位协商无果，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正不当行为，并赔偿因此给您造成的损失。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作分配通知、工资单等，以证明用人单位的行为确实违反了劳动合同或侵害了您的合法权益。
   • 同时，您也可以尝试与用人单位进行再次沟通，明确表达您的诉求和不满，看是否能够达成和解。如果和解无望，再考虑申请劳动仲裁。

综上所述，如果工作分配导致您的合法权益受到侵害，您是有权申请劳动仲裁的。 但具体是否能够成功仲裁，还需要根据案件的具体情况、证据的充分性以及劳动争议仲裁委员会的裁决来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。