针对您提出的“两个工作岗位怎么劳动仲裁”的问题，这实际上涉及到的是双重劳动关系下的劳动仲裁流程。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一过程。

一、明确仲裁目的与争议焦点

首先，您需要明确自己希望通过仲裁解决什么问题。在双重劳动关系中，常见的可仲裁纠纷包括确认劳动关系、劳动报酬支付、工伤待遇、经济补偿等。例如，若您在两个单位工作，其中一个单位未按时支付工资或未缴纳社会保险，您就可以针对这些问题申请仲裁。同时，要明确争议的具体内容，如工资数额、工作时间、劳动合同的解除等，这将有助于您更准确地准备仲裁材料和证据。

二、收集并整理关键证据

证据是仲裁成功的关键。在双重劳动关系中，您应收集以下类型的证据来支持自己的主张：

1. 劳动合同：与两个用人单位分别签订的合同，是直接证明劳动关系的存在。
2. 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明经济往来和工资支付情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证、工牌或考勤记录等，证明您的员工身份和工作出勤情况。
4. 工作成果文件：如项目报告、工作邮件等，证明您为用人单位提供的劳动。
5. 社会保险费缴纳记录：如果单位为您缴纳了社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证据。

请确保您收集的证据详尽且有条理，以便在仲裁过程中有效呈现。

三、确定正确的仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若您与两个用人单位分别位于不同的地区，且双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。因此，您需要准确判断并选择合适的仲裁委员会提交申请。

四、正式提交仲裁申请

在提交仲裁申请时，您需要准备以下内容：

1. 仲裁申请书：详细载明您的基本信息、两个用人单位的名称和法定代表人信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。
2. 相关材料：包括您的身份证复印件、两个用人单位的工商登记信息及您收集到的所有证据材料。

请确保您的仲裁申请书内容清晰、逻辑严谨，以便仲裁委员会能够准确理解您的诉求。

五、等待受理与积极参与审理

1. 受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
2. 组成仲裁庭：受理后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭可能由三名仲裁员组成或一名仲裁员独任仲裁。
3. 开庭审理：开庭前会书面通知您日期和地点。在庭审中，您需要积极陈述观点、举证质证，并对对方的抗辩进行有效反驳。

六、接收并应对裁决结果

1. 仲裁裁决：仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决。复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
2. 后续行动：若您对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。

七、特别注意事项

1. 区分责任主体：在仲裁过程中，您需要明确争议涉及的是哪家用人单位，以有针对性地提出仲裁申请和准备证据。
2. 避免混淆法律关系：确保不混淆不同用人单位之间的法律关系，以保持仲裁的公正性和准确性。
3. 遵守仲裁规则：严格遵守仲裁规则和程序，按时提交材料、参加庭审等，以确保您的仲裁请求得到支持的可能性最大化。

综上所述，处理双重劳动关系仲裁时，您需要仔细分析案情、充分准备证据，并严格遵守仲裁规则和程序。如有必要，寻求专业律师的帮助和指导将是明智的选择。希望这些解答能够帮助您更好地理解和应对双重劳动关系下的劳动仲裁问题。