劳动仲裁中，若涉及两个申请人（劳动者）的流程，与单个申请人的流程基本一致，但需注意在提交材料和参与庭审时分别体现两位申请人的信息与诉求。以下是详细的劳动仲裁流程：

一、准备阶段

1. 准备仲裁申请书：

   • 每位申请人都需要准备一份仲裁申请书，明确写明自己的基本信息（姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、被申请人的基本信息（用人单位名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）以及事实和理由。
   • 若有多个仲裁请求，需分别列明，并说明每个请求的依据和计算方式。

2. 收集证据材料：

   • 每位申请人都需要收集与自己仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等。
   • 证据材料应真实、合法、有效，能够证明申请人的主张。

3. 确定管辖仲裁委：

   • 根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

二、申请阶段

1. 提交仲裁申请：

   • 两位申请人需共同或分别向选定的仲裁委提交仲裁申请书及证据材料。
   • 提交时，应确保所有材料均为一式多份（通常为被申请人数量加一，即若有一个被申请人，则需提交两份材料，两位申请人则各自提交自己的两份材料）。

2. 仲裁委受理：

   • 仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
   • 若受理，仲裁委将通知申请人，并送达受理通知书；若不受理，则说明理由，并送达不予受理通知书。

三、答辩阶段

1. 送达申请书副本：

   • 仲裁委受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人。
   • 被申请人应在收到申请书副本后10日内提交答辩书。

2. 被申请人答辩：

   • 被申请人需就申请人的仲裁请求和事实理由进行答辩，并提交相关证据材料。

四、庭审阶段

1. 开庭通知：

   • 仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 两位申请人均需按时参加庭审，若无法亲自参加，可委托他人代为参加，但需提交授权委托书。

2. 庭审过程：

   • 庭审包括调查、质证、辩论、调解等环节。
   • 两位申请人需分别陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据材料。
   • 被申请人进行答辩和质证，双方进行辩论。
   • 仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功，则制作调解书；若调解不成，则进入裁决阶段。

五、裁决阶段

1. 作出裁决：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请后45日内作出裁决。
   • 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

2. 裁决结果：

   • 裁决结果可能包括支持申请人的全部或部分请求，也可能驳回申请人的请求。
   • 两位申请人需分别查看裁决书，了解自己的仲裁结果。

3. 后续救济：

   • 若对裁决结果不服，除一裁终局的部分案件外，两位申请人可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，两位申请人需保持密切沟通，确保提交的材料和陈述的事实一致，以维护各自的合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。