骂领导本身通常不能直接成为公司不提供劳动条件或开除的合法证据，但具体是否构成合法解除劳动合同的理由，需结合骂人的具体情节、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、骂领导与不提供劳动条件的关系
不提供劳动条件通常指的是公司未按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的工作条件，如工作场所、设备、工具等，或者故意设置障碍，影响劳动者正常工作。而骂领导是一种个人行为，主要涉及劳动者与领导之间的人际关系，并不直接关联到公司是否提供了必要的劳动条件。因此，单纯骂领导的行为，一般不能作为公司不提供劳动条件的证据。
二、骂领导与开除的关系
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定，辱骂领导属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括开除。
- 但如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司仅凭骂领导的行为就开除劳动者，可能缺乏合法依据。
骂人的具体情节：
- 骂领导的行为是否严重到足以构成“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形，是判断公司开除是否合法的关键。
- 如果骂人的行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有对公司造成实质性损害，那么公司开除劳动者可能过于严厉，缺乏合理性。
- 如果骂人的行为频繁发生，且情节恶劣，如使用侮辱性语言、威胁领导等，严重影响了公司的正常工作秩序和领导权威，那么公司开除劳动者可能具有合法性。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且劳动者的行为确实构成了严重违反。
- 如果公司无法证明骂领导的行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身不合法，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在工作中应保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突和争执。
- 如果对领导的工作安排或决策有异议，可以通过合法途径提出，如与领导沟通、向公司人力资源部门反映等。
- 如果因骂领导被公司开除，且认为公司的行为不合法，可以收集相关证据，如公司规章制度、骂人的具体情节记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，并明确规定辱骂领导等行为的处罚措施。
- 在处理劳动者骂领导的行为时，应依法进行调查和取证，确保处罚措施的合法性和合理性。
- 如果决定开除劳动者，应确保有充分的证据证明劳动者的行为严重违反了规章制度或法律法规。
总之，骂领导本身不能直接成为公司不提供劳动条件或开除的合法证据，但具体是否构成合法解除劳动合同的理由，需结合多种因素来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。