在没有直接证据证明员工骂其他员工的情况下，公司不能随意开除该员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
证据要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当有合法、充分的理由，并且通常需要提供相应的证据来支持其决定。
- 如果公司没有直接证据证明员工骂了其他员工，那么仅凭口头陈述或无法证实的指控，是不足以作为开除员工的合法依据的。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的，具体数额可能因地区和具体情况而异。
二、公司规章制度角度
规章制度的内容：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的规定和处罚措施。
- 但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定和公示，才能对员工产生约束力。
规章制度的执行：
- 即使公司有相关的规章制度，但在执行时也需要遵循合法、公正、合理的原则。
- 如果公司没有直接证据证明员工违反了规章制度，那么仅凭主观判断或无法证实的指控来开除员工，是违反规章制度执行原则的。
三、实际操作建议
调查取证：
- 如果公司认为员工有骂其他员工的行为，应当首先进行调查取证，收集相关的证据材料。
- 证据可以包括目击者的证言、监控录像、聊天记录等。
沟通协商：
- 在掌握一定证据后，公司可以与员工进行沟通协商，了解事情的真实情况，并尝试通过和解的方式解决问题。
- 如果员工承认错误并愿意改正，公司可以考虑给予一定的警告或处罚，而不是直接开除。
依法处理：
- 如果员工拒绝承认错误或无法达成和解，公司可以依据相关的法律法规和规章制度，依法对员工进行处理。
- 但是，在处理过程中必须确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。