结论：员工骂公司但没有证据的情况下，一般不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或职业道德；若存在侮辱、诽谤等行为且造成公司名誉损害，即使无直接证据，公司仍可能通过其他途径追究责任。以下从多个角度详细分析：

1. 从法律责任角度分析：

   • 一般情况：员工骂公司，如果没有具体的侮辱、诽谤等违法行为，且没有造成公司名誉、财产等实际损害，即使没有证据，也不直接构成违法。法律对于违法行为的认定，通常需要具备明确的违法事实和相应的证据支持。
   • 特殊情况：如果员工骂公司的行为涉及侮辱、诽谤，且这些行为足以造成公司名誉的损害，即使没有直接证据（如录音、录像等），公司仍可能通过其他间接证据（如证人证言、网络留言等）来证明员工的违法行为，并据此追究员工的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 规章制度内容：许多公司都会在规章制度中明确规定员工不得侮辱、诽谤公司或公司领导，违反者将受到相应的纪律处分。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
   • 无证据情况下的处理：即使没有直接证据证明员工骂了公司，但如果公司能够通过其他方式（如员工自认、其他员工证言等）证明员工存在违反规章制度的行为，公司仍有权依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 从职业道德角度分析：

   • 职业道德要求：作为员工，应当遵守职业道德，尊重公司、尊重领导、尊重同事。骂公司等不文明行为不仅违反了职业道德，也损害了公司的形象和声誉。
   • 无证据情况下的影响：即使没有证据证明员工骂了公司，但这种行为如果被其他员工或客户知晓，也会对员工的职业形象和职业发展产生负面影响。

建议：

• 对于员工：应当遵守法律法规和公司规章制度，尊重公司和他人的权益，避免使用侮辱、诽谤等不文明语言。如果对公司或领导有意见或建议，应当通过正当途径表达。
• 对于公司：应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。在处理员工骂公司等事件时，应当依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。同时，公司也应当加强员工职业道德教育，提高员工的职业素养和道德水平。

可能后果：

• 如果员工骂公司的行为构成违法或违反公司规章制度，员工可能面临法律责任或纪律处分。
• 如果员工的行为虽然不构成违法或违反公司规章制度，但损害了公司的形象和声誉，员工也可能面临职业形象受损、职业发展受阻等后果。

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