在公司骂人是否可以被开除，这需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、骂人行为的性质与后果
偶尔轻微骂人：
- 如果员工只是偶尔一次轻微骂人，并未对公司秩序和其他员工造成严重影响，公司通常不能直接辞退该员工。
- 在这种情况下，公司应先通过内部沟通、警告等方式进行处理，给予员工改正的机会。
多次骂人或造成恶劣影响：
- 如果员工多次骂人，严重违反公司规章制度，或者骂人行为对同事身心造成极大伤害，甚至导致同事离职等恶劣后果，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要确保规章制度的制定经过了民主程序，并向员工进行了公示。
二、开除员工的法定程序
- 即使公司有权利辞退员工，也需要按照法定程序进行。
- 公司应事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，再将处理结果书面通知工会。
- 同时，公司需要以书面形式通知员工本人，详细说明辞退的理由。
三、员工被开除后的应对措施
了解开除依据与程序：
- 员工应仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确认骂人行为是否被明确界定为严重违纪，并足以导致开除。
- 员工应要求公司出具书面的开除通知，并审查开除程序的合法性。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，提出对开除决定的看法，并尝试协商恢复劳动关系或争取经济补偿。
寻求外部帮助：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工可以咨询专业律师以维护自身权益。
个人反思与成长：
- 员工应从个人成长和职业发展的角度，深刻反思骂人行为的不当之处，并努力改进沟通和情绪管理能力。
综上所述，公司不能随意因员工骂人就辞退员工，而是需要综合考量具体情形并遵循法定程序。同时，员工在被开除后也应保持冷静，了解相关法律法规和程序，并采取适当的应对措施来维护自身权益。