结论：员工要求回去上班而企业方拒绝沟通，这一事实本身不能直接作为企业辞退员工的证据，但可以作为劳动仲裁中证明劳动关系状态、企业行为不当等的重要依据，具体需结合其他证据来综合判断企业是否构成违法辞退。

详细分析：

1. 证据的直接性与间接性：

   • 直接证据：通常指的是能够直接证明待证事实的证据，如辞退通知书、解除劳动合同协议等明确表明企业辞退员工意思表示的文件。
   • 间接证据：则是指不能单独直接证明待证事实，但与其他证据结合能够证明待证事实的证据。员工要求回去上班而企业方拒绝沟通，这一事实更倾向于间接证据，它本身不能直接证明企业辞退了员工，但可以反映企业对待员工的态度和行为。

2. 劳动仲裁中的证据运用：

   • 在劳动仲裁中，员工需要证明企业存在违法辞退等侵害其合法权益的行为。此时，员工可以收集包括但不限于以下证据：辞退通知书、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与企业沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
   • 员工要求回去上班而企业方拒绝沟通的记录（如邮件、短信、录音等）可以作为证明企业行为不当、拒绝履行劳动合同义务的证据之一。这些证据与其他证据结合，可以形成完整的证据链，证明企业存在违法辞退等行为。

3. 企业拒绝沟通的法律后果：

   • 企业拒绝与员工沟通，特别是拒绝员工合理的工作要求，可能构成违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应当履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。企业拒绝履行这些义务，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
   • 如果企业拒绝沟通且实际上已经停止了员工的工作、停发了工资等，这些行为可能被视为企业单方面解除了劳动合同。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与企业拒绝沟通、停止工作、停发工资等相关的证据，包括书面记录、录音、录像、同事证言等。
   • 咨询律师：在劳动仲裁前或仲裁过程中，员工可以咨询专业律师（如我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更好地维护自己的权益。
   • 提起劳动仲裁：如果员工认为企业存在违法辞退等行为，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业承担相应的法律责任。

总结：员工要求回去上班而企业方拒绝沟通，这一事实虽然不能直接作为企业辞退员工的证据，但可以作为劳动仲裁中证明企业行为不当、拒绝履行劳动合同义务等的重要依据。员工应积极收集相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。