在劳动仲裁协商不好的情况下，是否可以要求员工继续回来上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工意愿是关键
若员工愿意继续工作：
- 在劳动仲裁协商未果后，如果员工仍然希望继续在该单位工作，且单位也同意，那么双方可以重新签订或确认劳动合同，员工继续回来上班。这种情况下，劳动仲裁的结果并不妨碍双方继续履行劳动关系。
若员工不愿意继续工作：
- 如果员工在劳动仲裁后决定不再继续在该单位工作，那么单位无权强制要求员工回来上班。员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。
二、单位解除劳动关系的合法性
单位合法解除劳动关系：
- 如果单位在劳动仲裁前已经合法解除了与员工的劳动关系，并且这一解除行为被仲裁机构或法院认定为合法，那么单位在仲裁后无权要求员工回来上班。因为此时劳动关系已经依法终止。
单位违法解除劳动关系：
- 如果单位在劳动仲裁前违法解除了与员工的劳动关系，并且这一解除行为被仲裁机构或法院认定为违法，那么员工有权选择是否继续履行劳动合同。如果员工选择继续履行，单位应当恢复劳动关系，并安排员工回来上班；如果员工选择不继续履行，单位则需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
三、法律建议与操作
对于员工：
- 在劳动仲裁协商未果后，员工应明确自己的意愿，并据此与单位进行沟通。如果希望继续工作，可以与单位协商重新签订或确认劳动合同；如果不希望继续工作，可以依法要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
对于单位：
- 单位在劳动仲裁后应尊重员工的意愿和选择。如果希望员工继续回来上班，应与员工进行友好协商，并达成一致意见；如果员工不愿意继续工作，单位应依法支付相应的经济补偿或赔偿金，避免引发新的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果单位强制要求员工回来上班：
- 如果员工不愿意继续工作，而单位强制要求员工回来上班，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为并支付相应的赔偿。
如果员工拒绝回来上班且无合法理由：
- 如果员工在劳动仲裁后拒绝回来上班，且没有合法理由（如单位违法解除劳动关系等），那么单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，对员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、不支付经济补偿等。
总结与建议：在劳动仲裁协商不好的情况下，是否可以要求员工继续回来上班，需根据员工的意愿、单位解除劳动关系的合法性以及相关法律法规的规定来综合判断。建议双方在此情况下保持冷静和理性，通过友好协商来解决争议。如果协商无果，可以依法寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。