结论：报警记录及领导不让你进门上班的相关证据，在劳动仲裁中可以作为证明违法辞退的间接证据，但需结合其他证据形成完整证据链才能更有力支持你的主张。以下从不同角度为你详细分析：

证据效力分析

1. 报警记录的证明力
   • 报警记录本身属于公安机关出具的书面材料，具有客观性和公信力。它能证明在特定时间、地点，你因领导阻止进入工作场所而报警这一事实。
   • 例如，报警记录中可能会记载报警时间、报警人、报警事由（如“领导不让进门上班”）等信息，这些信息可以初步证明你与用人单位之间存在劳动纠纷，且用人单位的行为可能影响了你的正常工作。
2. 领导阻止进门上班行为的性质
   • 领导不让你进门上班，这一行为如果持续发生且没有合理理由，可能构成用人单位单方面解除劳动合同的一种形式，即违法辞退。因为用人单位有义务为劳动者提供正常的工作条件和工作环境，阻止劳动者进入工作场所，实际上剥夺了劳动者的工作权利。
   • 然而，仅凭领导阻止进门上班这一行为，还不足以直接认定为违法辞退。因为可能存在一些特殊情况，如用人单位因安全检查、设备维修等原因暂时阻止员工进入，但这种情况应当有合理的解释和通知。

证据链的构建

1. 其他直接证据的收集
   • 辞退通知：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，这是最直接的证据。
   • 录音录像：如果你在与领导沟通或报警过程中进行了录音录像，且录音录像中能够清晰反映领导阻止你进门上班并表示要辞退你的意思表示，这将是非常有力的证据。
   • 同事证言：如果有同事目睹了领导阻止你进门上班的情况，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，因为同事可能与用人单位存在利害关系。
2. 间接证据的佐证
   • 除了报警记录外，你还可以收集其他间接证据来佐证你的主张，如工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你正常履行工作职责的情况。
   • 如果用人单位在你报警后仍然没有让你恢复工作，或者采取了其他不利于你的措施（如停发工资、取消福利待遇等），这些情况也可以作为间接证据来证明用人单位存在违法辞退的意图。

劳动仲裁中的举证责任

1. 一般原则
   • 在劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。即你需要提供证据来证明用人单位存在违法辞退的行为。
2. 特殊情况下的举证责任倒置
   • 在某些特殊情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但这种情况需要你能够初步证明用人单位存在相关行为或决定。

建议

1. 及时收集证据：在发生领导阻止你进门上班的情况后，要尽快收集相关证据，包括报警记录、录音录像、同事证言等。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，劳动仲裁涉及的法律程序和证据规则较为复杂。因此，我建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。