结论：员工被迫离职但仍在公司上班的情况下申请仲裁，法院或仲裁机构的判决会依据具体证据和事实情况来定，可能的结果包括认定员工被迫离职事实成立并支持其诉求，或者因证据不足驳回员工诉求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动争议中，员工被迫离职是一个重要的争议点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，员工在被迫离职的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。然而，员工在申请仲裁的同时仍在公司上班，这一事实本身并不直接影响仲裁或法院的判决，关键在于员工能否提供充分证据证明其被迫离职的事实。
二、可能的情况与判决
员工能提供充分证据证明被迫离职
- 情况描述：员工能够提供如书面通知、录音、录像、证人证言等证据，证明公司存在强迫离职的行为，如威胁、降薪、调岗等不合理手段。
- 判决结果：在这种情况下，仲裁机构或法院很可能会认定员工被迫离职的事实成立，并支持员工的诉求，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
员工无法提供充分证据证明被迫离职
- 情况描述：员工虽然声称被迫离职，但无法提供足够的证据来支持其主张，或者提供的证据不足以证明公司存在强迫离职的行为。
- 判决结果：在这种情况下，仲裁机构或法院可能会因证据不足而驳回员工的诉求，认为员工未能充分证明其被迫离职的事实。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保存与被迫离职相关的所有证据，包括书面通知、录音、录像、证人证言等。
- 证据的收集应合法合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
及时申请仲裁：
- 员工在发现自己被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 在申请仲裁时，员工应详细陈述被迫离职的事实和理由，并提供相关证据支持。
寻求法律援助：
- 如果员工在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以帮助员工分析案情、准备证据、撰写仲裁申请书等，提高仲裁的成功率。
四、可能的法律后果
- 如果员工被迫离职的事实被认定成立，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果员工无法证明被迫离职的事实，则可能面临仲裁或法院驳回诉求的风险，且可能因继续在公司上班而面临其他劳动争议或法律风险。
最后，员工在被迫离职但仍在公司上班的情况下申请仲裁，其判决结果取决于员工能否提供充分证据证明被迫离职的事实。因此，员工在申请仲裁前应尽可能收集并保存相关证据，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。