针对你提出的问题“用人单位以旷工为由解除合同，法院却以拒绝培训为由判决合法吗”，我首先给出明确的结论：法院的判决是否合法，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及拒绝培训的具体情况。接下来，我将从多个角度对此进行详细分析：

1. 用人单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和劳动者的能力情况，决定对劳动者进行培训。这是用人单位正常管理权的行使。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，拒绝参加培训视为严重违纪或旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能是合法的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定本身存在违法情形，那么用人单位以旷工或拒绝培训为由解除劳动合同就可能构成违法解除。

2. 拒绝培训的具体情况：

   • 劳动者拒绝参加培训的原因和情节也是判断用人单位解除劳动合同是否合法的重要因素。
   • 如果劳动者有正当理由拒绝参加培训（如培训内容与岗位职责无关、培训时间安排不合理等），且没有严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法。
   • 如果劳动者无正当理由拒绝参加培训，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能是合法的。

3. 法院的判决依据：

   • 法院在判决时，会综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者拒绝培训的具体原因和情节，以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法等因素。
   • 如果法院认为用人单位以旷工为由解除劳动合同，但实际上是因为劳动者拒绝参加培训而引发的争议，且用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，那么法院可能会以拒绝培训为由判决用人单位解除劳动合同是合法的。

综上所述，法院的判决是否合法，需要具体分析用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及拒绝培训的具体情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。