关于“公司待岗三天不培训按旷工辞退是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法、合理且已公示，且辞退程序合法，则可能合法

   • 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），内容不违反法律法规强制性规定。例如，若规章制度明确规定“待岗期间未参加培训视为旷工”，且该规定不违反《劳动合同法》等法律，则具备合法性基础。
   • 规章制度合理性：旷工的界定需符合常理。若公司要求待岗员工每日参加培训但未提供必要条件（如培训通知、场地、内容），或培训时间与员工生活冲突（如深夜培训），可能被认定为不合理。
   • 公示与告知：公司需通过公告栏、邮件、员工手册等方式向员工公示规章制度，确保员工知晓。若员工能证明未收到培训通知或不知情，公司可能因程序瑕疵败诉。
   • 辞退程序合法性：辞退需书面通知员工，说明理由（如“未参加待岗培训，累计旷工3天”），并告知申诉途径。若公司未履行书面通知义务，可能构成违法解除。

2. 若公司存在以下情形，则辞退可能不合法：

   • 规章制度未公示或未告知员工：例如，公司未将“待岗不培训按旷工处理”写入规章制度，或未通过有效方式通知员工，则该规定对员工无约束力。
   • 培训安排不合理或未实际开展：若公司未安排培训（如未通知时间、地点），或培训内容与工作无关（如强制参加非业务培训），员工有权拒绝，公司不得以此认定旷工。
   • 未调查员工缺勤原因：若员工因不可抗力（如突发疾病、交通事故）或公司原因（如未提供培训条件）未能参加培训，公司未经核实直接辞退，可能被认定为违法。
   • 劳动合同无相关约定：若劳动合同未明确约定“待岗不培训按旷工处理”，公司单方以此为由辞退，可能缺乏合同依据。

法律后果与建议：

• 若辞退合法：公司无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等。
• 若辞退不合法：员工可要求公司支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即工作每满1年支付2个月工资），或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
• 建议：
  • 对公司：制定规章制度时确保合法、合理、公示；安排培训时明确时间、地点、内容，并保留通知记录；辞退前调查原因，履行书面通知义务。
  • 对员工：保留培训通知、考勤记录等证据；若被违法辞退，及时申请劳动仲裁（时效为1年），主张赔偿金或恢复劳动关系。

示例：

• 合法情形：公司规章制度规定“待岗期间每日9:00-11:00参加培训，未参加视为旷工”，并通过邮件通知员工；员工连续3天未参加且无合理理由，公司书面辞退并支付工资。
• 不合法情形：公司未通知培训时间，员工因不知情未参加；公司直接以“旷工3天”辞退，员工可主张违法解除。

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