结论：若您在劳动仲裁中获胜后，公司起诉您旷工，您需要积极应对，通过收集证据证明自己并未旷工，并依据相关法律法规进行抗辩。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方均应履行。若公司不服裁决，应在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不影响仲裁裁决的暂时执行力（除非法院裁定停止执行）。

2. 旷工的认定：旷工通常指员工无正当理由未按规定出勤，且未获得公司批准的情况。若您能证明自己因合理原因未出勤，或已获得公司批准，则不构成旷工。

二、应对策略

1. 收集证据：

   • 出勤记录：提供您的考勤记录、打卡记录等，证明您并未无故缺勤。
   • 请假记录：若您因病假、事假等未出勤，提供相关的请假申请和批准记录。
   • 工作记录：若您因工作原因（如出差、外勤等）未在公司现场出勤，提供相关的工作安排和记录。
   • 证人证言：如有同事或上级能证明您的出勤情况，可请其出具证言。

2. 抗辩理由：

   • 仲裁裁决已确认事实：若仲裁裁决中已明确您未旷工，或公司未就旷工问题提出异议，您可引用裁决内容作为抗辩依据。
   • 公司规章制度不合法：若公司以旷工为由解除劳动合同，但公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知您，则该规章制度对您不具有约束力。
   • 公司行为违法：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权拒绝出勤或提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、可能面临的法律后果及应对

1. 若公司胜诉：若法院最终认定您旷工，并支持公司的诉讼请求，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失、接受公司的纪律处分等。但在此情况下，您仍有权依法提起上诉或申请再审。

2. 若您胜诉：若法院认定您并未旷工，或公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，您将无需承担任何法律责任。同时，您还可以要求公司履行仲裁裁决或法院判决，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、建议与行动

1. 及时咨询专业律师：面对公司的起诉，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和应对策略。

2. 积极准备应诉材料：根据律师的指导，积极准备应诉材料，包括证据清单、答辩状等，确保在法庭上能够充分展示自己的观点和证据。

3. 保持冷静与理性：在应对诉讼过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

作为何平律师，我专注于劳动工伤领域，若您在应对此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。