针对您提出的“门店撤店找不到联系人，公司拖欠工资”的问题，我理解您现在可能既担心工资能否追回，又不知道该如何着手处理。别担心，我来为您详细分析并提供解决方案。
一、法律背景与权益保障
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。公司因门店撤店等原因拖欠工资，是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、解决步骤与建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。
- 如果可能，尽量获取门店撤店的通知或相关公告，以及您与公司沟通工资问题的记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。
尝试联系公司：
- 尽管您提到找不到联系人，但可以尝试通过公司官网、客服电话、其他在职员工或前同事等途径获取公司的联系方式。
- 向公司明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法联系到公司或公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提交证据材料，并填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等）。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果与应对
- 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。
- 您的应对策略：保持冷静，按照上述步骤有序进行，确保自己的权益得到充分保障。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，您不要感到无助或绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您积极行动，依法维权，就一定能够追回属于自己的劳动报酬。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。