核心结论：面对品牌老板拖欠工资且失联的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 收集证据并尝试联系老板；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 考虑提起诉讼。以下为详细说明：

1. 收集证据并尝试联系老板

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与品牌老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 尝试联系老板：在收集证据的同时，您可以尝试通过多种途径联系老板，如电话、短信、微信、电子邮件等，明确告知老板其拖欠工资的行为已经违法，并要求其尽快支付。如果老板仍然失联或拒绝支付，您可以考虑采取下一步措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据、拖欠工资的证据等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 考虑提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料等。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。如果法院最终判决老板支付工资，但老板仍然拒绝履行，您可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。