公司开除员工却说明天可以上一天班，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：
程序性或手续性原因：
- 公司可能已经决定开除员工，但出于某些程序性或手续性的考虑，如需要员工完成某些交接工作、签署相关文件或领取最后工资等，因此安排员工再上一天班。这种情况下，公司可能希望员工在离职前能够妥善处理完相关事务，以确保公司运营的连续性和稳定性。
避免法律风险：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在开除员工时需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行开除，可能会面临法律风险。因此，公司可能安排员工再上一天班，以作为缓冲期，确保在开除过程中不违反相关法律法规，减少潜在的法律纠纷。
公司内部管理或文化因素：
- 有些公司可能注重员工离职时的感受和体验，希望员工在离职前能够有一个平稳的过渡。因此，即使已经决定开除员工，公司也可能安排员工再上一天班，以表达对员工的尊重和关怀，维护公司内部的和谐氛围。
特殊情况或临时安排：
- 还有一种可能是公司面临某些特殊情况或临时需求，如需要员工协助处理紧急事务、完成特定项目等。在这种情况下，公司可能暂时保留员工的职位，安排其再上一天班以满足公司的实际需求。然而，这种情况通常较为少见，且需要公司与员工进行充分沟通和协商。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，了解公司安排其再上一天班的具体原因和目的。通过沟通，员工可以更好地理解公司的意图，并据此作出相应的决策。
- 确认离职手续：员工应确认公司是否已经为其办理了离职手续，如签署离职协议、结算工资等。如果公司尚未办理相关手续，员工可以要求公司尽快办理，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果员工认为公司的行为存在违法或不当之处，应保留相关证据，如公司通知、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果员工对公司的行为存在疑问或不满，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论公司出于何种原因安排员工再上一天班，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。