结论：公司无缘无故开除你，你明天当然可以找公司理论并主张自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司无缘无故开除你，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
你的权益：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位。
- 如果公司拒绝继续履行劳动合同，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 明天你可以找公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司开除你的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
收集证据：
- 如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，或者你怀疑公司的解除行为存在违法情形，那么你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司开除通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
三、注意事项
时效性：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你需要尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时机。
法律咨询：
- 在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
建议：面对公司无缘无故的开除，你应当保持冷静和理性，积极维护自己的权益。明天可以先与公司进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。如果沟通无果，再考虑收集证据并申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。