结论：面对公司无缘无故开除你的情况，你可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是详细的解答和建议：

一、明确辞退性质并全面收集证据

首先，要确认公司辞退你是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。若无故辞退，则属于违法解除劳动合同。为此，你需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明你与公司的劳动关系及具体条款。
2. 工资条或银行工资流水：显示你的工资收入情况，用于计算可能的赔偿金额。
3. 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
4. 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是微信聊天记录等形式的辞退告知，都要妥善保存。
5. 同事证言（如可能）：同事的证词可以进一步支持你的情况。

二、与公司进行友好协商

在收集了足够证据后，首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司无故辞退的违法性，并提出你的合理诉求，如恢复劳动关系或支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式依据你在公司工作的年限和月工资来确定，具体为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×离职前12个月平均工资×2。

三、正式申请劳动仲裁

若协商未能达成一致，你需要在辞退之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据。仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将安排庭审，并根据双方的陈述和证据作出裁决。

仲裁申请流程要点：

1. 时效要求：自知道被辞退之日起一年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
2. 管辖机构：向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3. 材料清单：
   • 仲裁申请书（写明个人信息、公司信息、诉求及事实理由）
   • 证据材料复印件（按被申请人人数+1份准备）
   • 身份证原件及复印件
   • 公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）

四、参与仲裁程序要点

1. 庭审应对：清晰陈述被违法辞退的时间、经过及影响，针对公司抗辩进行反驳。例如，若公司称“经营困难裁员”，可要求其出示法定经济性裁员的备案手续。
2. 调解策略：可接受合理调解方案（如分期支付赔偿金），但需确保协议内容明确且具有强制执行力。
3. 后续救济：对裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

五、必要时提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序对案件进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如公司不履行判决义务，你可向法院申请强制执行。

六、全程注意事项

1. 保留所有证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，避免遗失或损坏。
2. 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师代理，或通过工会获取法律帮助。
3. 行为禁忌：避免与公司发生肢体冲突或威胁性言论，防止被反诉侵权。

特别提示：在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。