无缘无故被辞退，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

一、明确仲裁请求与事实依据

1. 确定仲裁请求：首先，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。无缘无故被辞退，通常可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

2. 收集事实依据：为了支持你的仲裁请求，你需要收集相关的事实依据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如果有的话）、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系、你的工作表现以及公司违法辞退你的事实。

二、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据清单。

2. 身份证明：提供你的身份证复印件，以证明你的身份。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系。

4. 证据材料：根据你收集的事实依据，提供相应的证据材料，如辞退通知、工作记录、同事证言等。

三、提交仲裁申请

1. 选择仲裁机构：你需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果不确定具体地址，可以拨打当地劳动保障部门的咨询电话进行查询。

2. 提交申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。提交后，仲裁委员会将审查你的申请材料，并决定是否受理。

四、参与仲裁程序

1. 接受调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果你愿意接受调解，可以与公司协商达成和解协议。如果调解不成或你不愿意接受调解，仲裁委员会将继续进行仲裁程序。

2. 参加庭审：仲裁委员会将安排庭审时间，并通知你和公司参加。在庭审过程中，你需要陈述自己的仲裁请求、事实与理由，并出示相关证据。公司也有权进行答辩和出示证据。

3. 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。裁决结果将明确公司是否需要支付你赔偿金或其他费用，以及支付的具体金额。

五、执行裁决结果

如果仲裁委员会裁决公司需要支付你赔偿金或其他费用，但公司拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行裁决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如果对仲裁程序或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。