如果明天可能面临被公司开除的情况，先别着急，咱们分情况来应对：

1. 若公司属于违法解除劳动合同

   • 核心结论：你可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同且你不要求继续履行，公司应支付你赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
   • 建议做法：你可以先收集能证明公司违法解除的证据，比如公司单方面发出的解除劳动合同通知书、公司没有合理理由就辞退你的相关聊天记录、邮件等。然后与公司协商，要求其按照法律规定处理；若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司属于合法解除劳动合同

   • 核心结论：公司需要向你支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
   • 详细解释：合法解除劳动合同的情形有很多，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照经济补偿标准支付经济补偿。经济补偿的计算方式同前面违法解除中提到的经济补偿计算方式。例如你在公司工作了2年，月工资6000元，公司合法解除劳动合同，应支付你经济补偿为2×6000 = 12000元。
   • 建议做法：你可以要求公司出具解除劳动合同的证明，并在办理工作交接时，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若公司未按照法定程序解除劳动合同

   • 核心结论：即使公司解除劳动合同的理由合法，但程序不合法，也可能被认定为违法解除，你需要根据实际情况主张权利。
   • 详细解释：比如公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但没有将解除理由通知工会或者没有听取职工代表的意见等，就属于程序不合法。在这种情况下，公司可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，你需要承担举证责任证明公司程序不合法。
   • 建议做法：你可以先与公司沟通，指出其解除程序存在的问题，要求公司按照法律规定处理。如果公司不予理会，你可以收集相关证据，如公司的规章制度、解除劳动合同的通知、与公司的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无论遇到哪种情况，都要保持冷静，收集好相关证据，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。