提出辞职后为什么还可以继续上班，这个问题其实涉及到了《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同解除的流程。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

提出辞职后，劳动者在通知期内或依据特殊约定、协商一致的情况下，通常有义务继续工作直至离职生效日期。

详细分析

1. 按照法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），可以解除劳动合同。在这三十日（或三日）的通知期内，劳动关系依然存续，劳动者有义务继续履行工作职责。

2. 通知期的意义：

   • 通知期的设置是为了给用人单位足够的时间进行人员交接、招聘新员工等准备工作，以确保公司的正常运营不受影响。因此，在这段期间内，劳动者仍需按时上班，完成工作任务。

3. 特殊约定或协商情况：

   • 如果劳动合同中有特殊约定，如服务期协议或竞业限制等，劳动者在提出辞职后可能仍需按约定继续工作一段时间。
   • 另外，劳动者与用人单位也可以协商一致，确定离职前的具体工作安排。如果双方同意，劳动者可以在通知期内继续工作，或者提前离职。

4. 实际案例：

   • 例如，小张在某公司工作，他提前三十天向公司提交了辞职申请。在这三十天内，他仍需按时上班，完成手头的工作，并进行必要的工作交接。直到三十天期满，他的劳动关系才正式解除，此时他才可以不再上班。

综上所述，提出辞职后之所以还可以继续上班，是因为《劳动合同法》规定了劳动者在通知期内有继续履行工作职责的义务。同时，特殊约定或协商一致的情况也可能影响劳动者在提出辞职后的具体工作安排。因此，在提出辞职后，劳动者应了解自己的法律义务和与公司的具体约定，确保离职过程合法合规、平稳有序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。