提出离职后是否还要继续工作，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及实际情况。

首先，从法律层面来看，一旦您向公司提出了离职申请，并且这个申请被公司接受（无论是口头还是书面形式），原则上您与公司的劳动关系就开始进入解除程序。但是，在正式离职手续办理完毕之前，如果您仍然在公司工作，并且公司也接受了您的工作，那么双方之间实际上仍然存在着事实上的劳务合同关系。这意味着，您为公司提供的劳动，公司应当支付相应的报酬。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您在提出离职后，公司因为某些原因（如工作交接、项目未完成等）希望您继续工作一段时间，而您也同意了，那么在这段时间内，您仍然有义务按照公司的要求完成工作，同时公司也有义务按照约定支付您相应的工资或劳务报酬。这一点在法律上是有明确依据的，就像之前长春市绿园区人民法院审理的那起劳务合同纠纷案件一样，原告在提出离职后仍然为公司工作，并且最终法院也判决公司支付了相应的劳务报酬。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，最好与公司进行明确的书面约定，包括离职日期、工作交接事项、工资结算方式等，以避免后续出现不必要的纠纷。如果公司希望您在提出离职后继续工作一段时间，也建议您要求公司出具书面的工作安排或延长工作协议，以明确双方的权利和义务。

最后，如果您是党员干部或公职人员，在离职或退休后还需要特别注意相关的党规党纪和法律法规规定，确保自己的行为符合规范，避免利用在位时的影响力和所掌握的资源谋取非法利益。

综上所述，提出离职后是否还要继续工作，取决于您与公司之间的具体约定和实际情况。如果您仍然在公司工作并且公司也接受了您的工作，那么双方之间仍然存在着事实上的劳务合同关系，公司应当支付相应的报酬。同时，建议您在离职过程中与公司进行明确的书面约定，以避免后续纠纷。