结论：在公司上班一天被开除，您是有权领取这一天工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资通常按照实际工作时间来计算。如果您只工作了一天，那么您应得的工资就是您这一天的劳动报酬。
   • 具体的工资数额，可以根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定，或者按照用人单位的规章制度来计算。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者行业惯例来确定。

3. 被开除的情况：

   • 无论您是因为何种原因被开除，只要您已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：首先，您应当保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及您实际提供劳动的证据，如工作成果、工作记录等。
• 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律措施。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到刑事处罚等。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。

总之，无论您在公司工作多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。