被开除后，员工仍然有权获得其应得的工资，并且在符合法定条件时，还可能获得经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付原则
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。
正常支付情况：
- 无论员工因何原因被开除，公司都应支付其截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。
因过失开除的工资支付：
- 即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，同时确保剩余薪资不低于最低工资标准。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若公司依照法定情形解除劳动合同（如公司提出并与劳动者协商一致解除、公司因经济原因裁员等），应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同（如无合法依据开除员工），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
特殊情况下的赔偿：
- 如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解并支付应得的工资和补偿。
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，员工还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经济原因裁员，A被开除。根据法律规定，A有权获得3个月工资的经济补偿金，即15000元。同时，公司应一次性结清A被开除前的所有工资。
若公司无合法依据开除A，则A除有权获得实际工作期间的工资外，还可要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，共30000元。
总结与建议：
被开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。